Ziel von  LeadershipCoaching ist die Möglichkeit, durch den Abstand vom Tagesgeschäft neue Lösungen gemeinsam zu entwickeln unter Berücksichtigung der Auswirkungen auf das Unternehmen, die Mitarbeiter und die eigenen Werte.  Coaching bedeutet, einen Sparringspartner zu Verfügung zu haben.

So können eigene Verhaltensmuster, Denkweisen, mentale Strukturen reflektiert und  zusätzliche Möglichkeiten entwickelt werden. Nachdenker und Vordenker sein – als  Antwort auf die ständig sich verändernden Umfelder und Anforderungen an die Führungskraft und das Unternehmen.

Zielgruppe:
Geschäftsführer
Vorstände
Top-Führungskräfte

Ziele:
Ziele klären
Lösungsstrategien entwickeln
Werte und Wirkungs-Check
Kommunikation  und Transfer

Veröffentlichungen

• „Wie Werte wirklich wirken“, in: Handbuch WERTE MANAGEMENT, Murmann Verl. 2004
• „Burnout – auch eine Chance?!“ in : Burnout – Vorbeugung und Behandlungskonzepte                                                           Epubli, 2016
• Dschungel Kommunikation – 5 Tipps zur Orientierung“, Business eBook, bookboon, 2019